初涉职场,应先解决哪些问题

2016-12-01  来自: 亚博体育88下载浏览次数:381

毕业生进入职场半年后大多经历了应聘、面试、试用、转正等几个阶段。有些毕业生可能已成为公司团队中不可缺少的一员,获得上司信任,找到了自己的位置和价值,但有些毕业生会面临薪水不高、工作太累、发挥不了特长等困惑。摆正心态,先做事再加薪,高效做事低调做人就是对于遇见这些问题的初入职场者应先解决的问题。

摆正心态,先做事再加薪

    在高校扩招、大学生“泛滥”的背景下,现在不少企业将有工作经验放在了招聘条件的首位。一个毕业不久、经验欠缺的应届生往往拿不到很高的薪水。对此,初入职场者应该摆正心态,先做事再加薪。一位职场培训师说过“先别问公司能给你多少薪水。先问问自己凭什么拿这些薪水。”有时不妨换位思考一下,如果自己是老板,是否愿意每月支付几千块给一个不能立刻上手工作、整天问东问西的年轻人?

    因此,在和公司讨论薪资时,可以提出你的要求,但别用谈判的态度去争,按照现在的市场环境,企业还远没到“难求一应届生”的地步。为计较一二百元的小利,而给公司留下不好的印象,影响了今后事业的发展,不值。第一份工作、第一个职位还是应以学为主,以做为主,然后再设法抓机会。当上司意识到你的能力和潜力时,当“我要工作”变成“工作要我”时,升职和加薪只是水到渠成的事。况且大部分企业是采取“岗薪对位”制度的.同一种岗位上几百元的差价不要放在心上。只要努力工作,合理安排职业发展计划,升职加薪是不难做到的。

    如果有机会在薪资水平差不多的两份工作中做一个选择,一定要选能学到东西的,而不要片面追求职位的体面。一家单位做到老的现象目前几乎已经绝迹了,一个渴望成功者的目标应该是成为整个行业中的能手,而不是将眼光停留在某个公司或部门的层面上。说到底,初入职场多学点东西才是实惠的。

高效做事低调做人

    很多公司新人会埋怨做的事此别人多,拿的钱比别人少,感觉谁都能使唤自己。其实,对刚进公司的应届生来说,多做事是吃小亏占大便宜。首先,多做事就意味着多几次表现自己的机会。冲杀职场多年并有着显赫履历的员工可以凭借自己的“历史战绩”,先拿高薪,后工作,但对没有工作历史的应届生来说,显示能力的唯一途径就是为企业提供高效率的劳动力,先展现出自己的实力和勤奋.那么在通常情况下,升职加薪自然随之而来,没有哪家公司会不喜欢出成绩的人。此外,也不要去计较做的事是“大事”还是“小事”。事实上,如果你不是专职秘书,而上司却要你倒茶端水的话,这往往是对你的一种考验。一个有经验的领导不会去考察应届生的工作经验.他在乎的是你的工作态度、处事方式和学习能力。所以事无大小,都要做得周到圆满。其次,工作多就是经验多,一天做两天的事或是一人做两人的事.就意味着一年后你将有两年的经验,别人十年才能获得的成绩你五年就可完成,何乐而不为?

    高效做事的同时还要低调做人.在公司前辈和竞争者面前应该保持低调。因为,大多数上司,喜欢做事不表功的人.


关键词: 初涉职场,应先解决哪些问题           

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