高技能胜过高学历

2016-12-01  来自: 亚博体育88下载浏览次数:502

职场对人才的选择并不以学历为唯一标准,那些学历低但专业能力强的人,其受欢迎程度丝毫不逊干高学历者,有些行业甚至对此类人才的需求更加旺盛。

技能型人才紧俏

    技能型人才紧缺,早已不是什么新鲜事,但值得注意的是,如今对此类人才的需求已几乎成了每个人才市场的最强音。

    技能型人才涉及各个生产领域,从传统的钳工、铣工、焊工,直至新兴的模具工、数控车床操作工等等。这些工种一般只要求具备高中学历,但技术含量并不低,这是现代技术在生产中的应用,迫使用人单位对技能人才的要求逐渐提高的结果。比如,合格的数控车床操作工不仅需要具备普通车床操作的技能,还要具备电脑方面的知识,必要的时候还要掌握简单的编程。而一些机械设备的维修工。则不仅要熟知机械原理、相应的控制电路,还需具备丰富的维修经验。这是因为,现在的设备一般成本较高,在日常维修保养中,一旦因技术不过硬而造成失误,会带来较大的损失。再如,一些高档汽车都采用电脑模板、汇[编语言设计,有些汽车的说明书是英文的,这种现状就要求汽车维修人才要既懂电脑,又具备一定的英语水平。

    目前,虽然人才市场应聘者云集,但优秀技工仍显得一将难求。特别是高级技工的缺乏,已成了一些行业发展瓶颈。据有关人士透露,上海浦东新区汽修行业现有技术人员,包括技术工人在内超过5000人,而具有高级工证书的人员只占4%左右。在汽修行业四大工种中的钣金工、漆工两大工种,不仅高级工十分稀缺,连中级工也很难找。而高级技工的缺乏已开始影响到汽修行业的服务水平。据了解,在用户投诉中,因为汽修人员技术水平不高的投诉占到了一半还多。

    为了解决技工缺乏的难题,很多用人单位只能采取借用的办法,纷纷将跟光瞄准外省市的工业基地…目前很多技工的薪酬都赶上甚至超过了一般白领,有些企业为留住优秀技工,还开出了年薪十万元的“高价”。

生产管理人才告急

    “生产管理经验两年以上;精通生产流程管理…”最近,像这种寻找生产管理人员的招聘启事也常常出现在人才市场。笔者曾对上海浦东新区举行的招聘会作过初步统计,发现有1/4的用人单位在招生产管理人员,很多用人单位将生产管理人员岗位高挂在招聘榜首,有些企业甚至开设了三个摊位,以求满足招聘。

    上海某实业公司的赵女士对生产管理人才的难找深有体会。她给笔者做了一个比较:在同一次招聘会上,工业会计岗位只需要一个人,符合条件的应聘者就有十多人,其中与岗位匹配性较强的就有五六人,挑选的余地很大。而车间管理岗位却只有两三人应聘,应聘者中与岗位匹配性强的就更少了。匹配性不强,主要反映在不能兼具技能与管理的优势,要么技能强而缺乏管理经验与能力,要么有管理经验与能力而缺乏对相关技术的熟悉了解。

    据相关人士分析,生产管理人才紧缺难觅,除了生产制造业快速发展使生产管理人才需求增加以外,生产从业人员的后续增量较少也是重要原因。由于生产岗位比较辛苦,上班时间机动性大,又要求具有较强的应变能力,导致许多人不愿意从事此类岗位的工作,从而使生产管理人才不能很好地满足行业的发展需要。

服务人才也难觅

    服务人才的缺乏,是高端酒店高管们长期头痛的问题。长期担任上海浦东假日酒店副总经理之职,现为中煤华东有限公司总经理的熊培正对此类人才的短缺感受很深。他说,每遇大型活动需要增加人手时,常因找不到相应的人才而只好到同类酒店去借。如今,星级酒店相互借用服务人才以解燃眉之急,似乎已成了通用办法。

    据了解,对服务人才的学历要求只要具备高中即可。考虑到专业素质,星级酒店在招用服务人才时更倾向于职校生。因为,星级酒店的服务人才除了具备专业知识与素质外,更要求具备比较强的服务意识。而这种服务意识也需要相应的培训才能形成。

    除了专业素质外,对于在星级酒店服务的服务人才来讲,  一定的外语能力是工作必需的。为了寻找合适的服务人才,一些星级酒店往往要赴湖南、四川、辽宁、大连等地招聘。

    紧缺拉动着薪酬。与很多本科生人职之初月薪只有1500元左右相比,职校学历的酒店服务人才的薪酬毫不逊色。有些星级酒店的服务人才其薪酬在入职之初就可能超过1500元。一旦成为中层管理人才,其薪酬则更高,完全可以与白领平起平坐。如果安心在该行业发展,一旦成为酒店高管,其年薪甚至可以接近百万元。

    在对人才的评价上,虽然还不能完全摆脱学历的影响,但职场对人才的选择却已实实在在地跳出了学历的圈子,而且一线工作人员,也不再与低薪为伍。笔者在此列举三种职场走俏的一线人才,只想说明一个道理:只要综合素质好,符合职场的需求,低学历、高技能者照样可以成为紧缺人才,照样可以拿高薪。


关键词: 高技能胜过高学历           

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